CARRIÈRE

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CARRIÈRE

Le processus d'approvisionnement de STF est mené du point de vue des compétences humaines vers la bonne unité. Notre objectif est d'engager les employés qui se portent volontaires pour créer de la valeur ajoutée pour notre entreprise de la manière la plus appropriée et à long terme, à nos principes de devoir unitaire et de travail.

Le parcours professionnel de STF est renouvelé et planifié chaque année en fonction du développement de l'entreprise et des besoins organisationnels. Conformément aux plans pertinents, les demandes sont collectées à travers les descriptions de poste et les compétences liées au poste en question en collaboration avec les services.

Notre processus de recrutement commence par l'évaluation des candidatures soumises à STF Carrière. Les CV sont soumis à une présélection, puis les candidats répondant aux critères spécifiés sont invités à des entretiens d'embauche. Nos candidats invités à l'entretien sont évalués en fonction de leurs compétences et de leurs expériences pour le poste concerné. Ce processus est soutenu par différents outils de mesure et d'évaluation en fonction des besoins. Le processus est terminé avec le candidat approprié.

Dans la famille STF, où la valeur de chaque employé est acceptée comme l'art de l'ingénierie, tous nos candidats ont une valeur égale pour nous. La gestion de carrière de STF permet aux employés de progresser dans les tâches qu'ils peuvent réussir, de corriger leurs décisions de travail et d'augmenter leur équipement en tenant compte de leurs intérêts et tendances. En évaluant régulièrement les performances, les aspects à développer sont déterminés, la formation est développée et les ressources humaines avec la qualification requise par l'opération sont créées.

Veuillez saisir complètement les informations qui vous sont demandées dans le formulaire de pré-candidature. STF / Gestion de carrière