CARRERA

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CARRERA

El proceso de adquisición de STF se lleva a cabo desde la perspectiva de las competencias humanas hacia la unidad correcta. Nuestro objetivo es involucrar a los voluntarios que sean los más adecuados para la tarea de la unidad y nuestros principios de trabajo y crear un valor agregado para nuestra empresa a largo plazo. 

El proceso profesional de STF se renueva y planifica cada año de acuerdo con las necesidades de desarrollo y organización de la empresa. En línea con los planes relevantes, las solicitudes se recopilan a través de las descripciones de trabajo y las competencias relacionadas con el puesto en cuestión en cooperación con los departamentos. comienza con la evaluación de las solicitudes presentadas. Los currículums se someten a una preselección y luego nuestros candidatos con criterios específicos son invitados a entrevistas de trabajo.

Nuestros candidatos que son invitados a la entrevista son evaluados de acuerdo con sus competencias y sus experiencias para el puesto relevante. Este proceso está respaldado por diferentes herramientas de medición y evaluación en línea con las necesidades. El proceso se completa con el candidato apropiado. En la familia STF, donde el valor de cada empleado es aceptado como el arte de la ingeniería, todos nuestros candidatos son igualmente valiosos para nosotros.

STF Gestión de Carrera permite a los empleados progresar en las tareas que pueden tener éxito, hacer que sus determinaciones de trabajo sean correctas y aumentar su equipo, teniendo en cuenta sus intereses y tendencias. Al evaluar los desempeños regularmente, se determinan los aspectos que deben desarrollarse, y se desarrolla la capacitación y se crea el recurso humano con la calificación requerida por la operación. Ingrese la información que le solicitamos en el formulario de solicitud previa por completo.

STF / Gestión de Carrera